Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement im Gesundheitswesen – rechtssicher und zukunftsorientiert:
Die Anforderungen an die Personaleinsatzplanung in Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen sind komplex und unterliegen einer Vielzahl verbindlicher Regelungen. Neben arbeits- und tarifrechtlichen Vorgaben sind insbesondere die Beschlüsse des Gemeinsamen Bundesausschusses (G-BA) sowie weitere gesetzliche Bestimmungen wie die Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) entscheidend für eine rechtskonforme und wirtschaftlich sinnvolle Personalstruktur.

Moderne Personalplanung berücksichtigt den gesamten Qualifikationsmix – von unterstützenden Kräften bis hin zu akademisch ausgebildeten Pflegefachpersonen. Auch die unterschiedlichen Berufsrollen im Krankenhaus, wie Pflegeexpert:innen, Praxisanleiter:innen, Physican Assistent, Case Manager:innen oder spezialisierte Funktionsdienste, müssen strategisch eingebunden werden. Eine durchdachte Rollenverteilung und Kompetenznutzung trägt wesentlich zur Versorgungsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Wir bieten im Personalmanagement:

• Fundierte Informationen zu allen relevanten gesetzlichen Vorgaben
• Praxisnahe Unterstützung bei der Umsetzung von G-BA-Beschlüssen und weiteren Regelungen
• Strategische Beratung zur Personalplanung und -entwicklung auch unter Berücksichtigung des Qualifikationsmixes
• Begleitung bei Veränderungsprozessen im Rahmen der Krankenhausreform

Sichern Sie sich rechtliche Klarheit, wirtschaftliche Stabilität und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden – mit einem Personalmanagement, das den Herausforderungen von heute und morgen gewachsen ist.